Adfærdsteori

Vores HR-løsninger er baseret på innovativ tænkning og avancerede, grundigt afprøvede teorier indenfor adfærd.

De bedste teorier indenfor udvikling af menneskelige ressourcer er ofte vanskeligt tilgængelige - og derfor en tilbagevendende pædagogisk udfordring for alle professionelle udøvere.

Udfordringen handler mere om at sikre forankringen af viden hos den enkelte, og dermed skabe bevidsthed og erkendelse i relation til det formidlede, end det handler om formidlingen i sig selv.

Det er denne udfordring som Discovers HR-løsninger er med til at løse. Modellerne som benyttes i Discovers koncepter er enkle at formidle og lette at forankre i organisationen.

Læs om følgende teorier/modeller ved at klikke på titlerne:

• DiSC modellen
• Team Dimensionsmodellen
• Jobforventningsmodellen
• Lyttemodellen
• Lederskabsmodellen
• Personlig Effektivitetsmodellen
• Stresshåndteringsmodellen