Egenskaber
DiSC PersonProfilen er valideret på dansk og anvendt i langt over 100.000 eksemplarer i Danmark. Den findes på alle hovedsprogene og anvendes i dag i mere end 40 lande. Profilen er en selvscorende profil, der giver indsigt i egne og andres adfærdsmønstre og øget bevidsthed om egne og andres motivationsfaktorer. De 3 fortolkningstrin spænder fra de generelle adfærdsmønstre Dominans, Social indflydelse, Stabilitet og Competence til en detaljeret beskrivelse i forhold til 15 klassiske adfærdsmønstre.
Profilen kort
DiSC PersonProfilen klarlægger personlige adfærdsmønstre. DiSC PersonProfilen beskriver styrker og svagheder ved vores adfærd i forhold til andre, og til de opgaver/udfordringer vi stilles overfor. Den giver råd til, hvilke omgivelser vi har brug for, og hvilken adfærd vi med fordel kan udvikle.
Hvad DiSC PersonProfilen beskriver
Baggrunden for vores adfærd.
Udfyldelse og scoring
Spørgeskema: I 28 grupper med 4 beskrivende ord vælges et ”mest” passende og et ”mindst” passende. Scoring sammenfattes i tre DiSC-grafer.
Anvendelse:
DiSC Classic PersonProfil bygger på DiSCmodellen, som udforsker adfærd på fire dimensioner. Profilen giver rekvirent og respondent indsigt i respondentens adfærdsmønstre samt styrker og mulige udviklingsområder og danner udgangspunkt for en kortere eller længere dialog herom i forhold til en given kontekst. Herudover kan profilen anvendes til i grupper eller organisationer at etablere et fælles sprog om adfærd – herunder f.eks. kommunikation, feedback, ledelse, salg, service, konflikt, m.v.
Mål:
At sætte deltageren i stand til at træne og udvikle andre ved brug af konkrete værktøjer, herunder profiler, der bygger på DiSC-modellen.
Den enkeltes personlige indsigt åbner mulighed for øget indsigt i andres adfærd. En indsigt der i relationerne til kolleger og samarbejdspartnere kan medvirke til mere effektiv kommunikation og optimeret anvendelse af organisationens kompetencer og diversitet.
Hvem bør deltage:
Konsulenter, ledere og andre, der arbejder med personvurdering i erhvervsmæssig sammenhæng og som skal bruge et personvurderingsværktøj til systematisk indsamling og fortolkning af data om personer som udgangspunkt for dialog.
Modul 1:
2 dage
Kursuselementer:
•Teorier om adfærd
•Udviklingen af DiSC Classic PersonProfil
•DiSC model og dimensioner
•DiSC Classic PersonProfil opbygning og indhold
•Administration
•Etik og jura
•Scoring af test
•Tolkning, feedback og dialog
•Reliabilitet og validitet
•Praktiske øvelser
Værktøjer:
•DiSC Classic PersonProfil - Papir
•DiSC Classic 1.0 - Elektronisk Rapport
•DiSC spil
Modul 2:
2 dage
Kursuselementer:
•Erfaringer med anvendelsen af DiSC i den mellemliggende periode
•Anvendelse og tolkning af de 4 DiSC Classic PersonProfilrapporter
•Konkrete eksempler på øvelser og anvendelsesmuligheder i kommunikations –og samarbejdskontekster
•Facilitatorreport og Groupreport
•Introduktion til specialprofiler og deres anvendelse
•Praktiske øvelser
Værktøjer:
•DiSC Classic – 4 elektroniske rapporter
•DiSC Classic UngdomsPersonprofil
•DiSC Facilitator Report og DiSC Group Culture Report
•DiSC Classic – 4 specialprofiler: Rolle, Feedback, Kunde,Telekunde
•Quik DiSC kort
•DiSC spil
DiSC modellen
|
DiSC modellen en velunderbygget beskrivelse af menneskers adfærd. Modellen forklarer menneskers adfærd og viser således, hvorfor vi handler som vi gør i forskellige situationer. Den gør os bedre til at forstå andre og fungere godt sammen med dem. Indsigten er værdifuld i alle daglige situationer, ikke mindst i arbejdsmæssig sammenhæng.
DiSC modellen blev første gang beskrevet af William Moulton Marston, som var interesseret i normale menneskers følelser og adfærd i deres samspil med verden omkring dem. Modellen beskriver fire forskellige menneskelige adfærdsstile:
• Dominans (D)
• Social indflydelse (i)
• Stabilitet (S)
• Competence (C)
Mennesker udtrykker disse adfærdsstile i forskellig grad. Kombinationerne udgør 15 typiske adfærdsmønstre – de klassiske personprofiler.
Kort om de 4 stile
Dominans – D:
Mennesker med meget D-tendens ser udfordringer, der skal overkommes. De vil prøve at ændre, overvinde eller kontrollere ting og har fokus på at skabe omgivelser, der kan give de ønskede resultater.
Indflydelse – i:
Mennesker med meget i-tendens prøver at øve indflydelse på andre, fordi de er overbeviste om, at de kan. De fokuserer på at opnå resultater ved at overtale og inddrage andre mennesker i et samarbejde.
Stabilitet – S:
Mennesker med meget S-tendens ønsker ikke at ændre tingene for meget. De mener, at det hele er godt nok og bør forblive sådan. Fokus er på at udføre opgaver, der kan løses i samarbejde med andre.
Competence – C:
Mennesker med meget C-tendens prøver at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at nå høje standarder eller følge gældende regler for at nå deres mål. Deres fokus er på at forbedre kvaliteten af allerede kendte produkter eller metoder.
|
Alle typer DiSC Classic PersonProfil:
- Papirprofil med 1 fortolkningstrin
- Papirprofil med 3 fortolkningstrin
- DiSC Classic 1.0
- DiSC Classic 2.0
- DiSC Classic 2.0 Plus
- DiSC Classic PPSS
- Facilitator Report
- Group culture Report
Opfølgning:
Afsluttet certificering giver mulighed for at tilmelde sig DiSCkontekst© og Opdatering©.
Derudover er DISCOVERs konsulenter til rådighed med sparring om anvendelse og tolkning af DiSC Classic PersonProfil.
Pris, varighed og materialer
Prisen er kr. 25000,- ekskl. moms.
Forløb:
Certificeringen består af 2 moduler à 2 dage - med maksimum 8 uger imellem.
Før modul 1 er der forberedelsesmateriale til læsning samt profiler til udfyldelse.
Mellem modul 1 og 2 skal der gennemføres minimum 5 profilfeedback/dialog.
